转：软件领域，微软证明了与Google高薪招top员工相比，领导层的vision和布局明显重要的多
硬件领域里的例子则是高通
12~14年高通如日中天的时候，人才密度还是较高的，股票给的多增长也快，招人门槛一度比苹果还高
甚至早在13年就做出来了zeroth神经网络加速器支持，领先业界好几年，这是何等的有远见
这么大好局面结果14年被一个Murthy强行上64位CPU给坑惨了（810发热暖宝宝），从此跌下神坛大裁员。15~20年，高通开始低薪政策，厉害员工被挖走了一半都不止，很多优化也没法做，活脱脱就像个sinking ship
从19~20年开始换了掌舵(当时还没接任CEO)，vision和布局没得话说，带着一帮低薪的员工抓住了新的增长点汽车和IoT，稳稳的重回二线半导体厂商，随着股票的增长待遇也恢复了些
